はたらく「法律・制度」の記事一覧

有給?無給?働く女性が知っておきたい労働基準法の制度「生理休暇」とは 画像
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有給?無給?働く女性が知っておきたい労働基準法の制度「生理休暇」とは

今回は、生理休暇を取得するために知っておくべき基本について、特定社会保険労務士の菊地加奈子さんに伺います。

仕事の退職時に有給休暇が使えない?退職時の有給消化方法とトラブル解決策 画像
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仕事の退職時に有給休暇が使えない?退職時の有給消化方法とトラブル解決策

今回は退職時に有給休暇を消化する方法と、起こりがちなトラブルの解決法について、社会保険労務士の榊裕葵さんに伺いました。

2018年1月から拡充された「教育訓練給付制度」、キャリアアップにどう活かす? 画像
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2018年1月から拡充された「教育訓練給付制度」、キャリアアップにどう活かす?

今回拡充された「教育訓練給付金」も、労働者の雇用を安定させるための雇用保険料を財源とした給付金制度の1つ。どのような変更がなされ、そして20代にとってどんなキャリアアップにつなげることができるのか――

いざというときに知っておきたい! 欠勤とは違う休職制度とは 画像
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いざというときに知っておきたい! 欠勤とは違う休職制度とは

今回は、休職の期間やその間の給与や保険、手当の支給などなど、休職制度について社労士の榊裕葵さんに詳しく伺いました。

会社の辞め方は重要!仕事を辞めるときに、知らないと損する“就業規則”とは? 画像
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会社の辞め方は重要!仕事を辞めるときに、知らないと損する“就業規則”とは?

今回は退職するときにチェックしておくべき就業規則について、社会保険労務士の榊裕葵さんにお話を伺います。

会社を辞めるときに、知らないと損する“失業保険(失業手当)”のしくみとは? 画像
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会社を辞めるときに、知らないと損する“失業保険(失業手当)”のしくみとは?

今回は、失業保険を受け取る条件や手続きの方法、トラブル回避のためのポイントについて、社会保険労務士の榊裕葵さんにお話を伺います。

慶弔休暇は無給?有給? いざという時のために就業規則をチェック 画像
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慶弔休暇は無給?有給? いざという時のために就業規則をチェック

今回は社労士の榊裕葵さんに、「慶弔休暇」の考え方やルールについて解説をしていただきました。

退職時までに使いきれない有休、会社に買い取ってもらえるってホント? 画像
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退職時までに使いきれない有休、会社に買い取ってもらえるってホント?

転職が決まってから損をしないように、有休の買い取りについてのルールや定義、退職の際の有休の取得方法など、社員の視点から知っておくべきことについて、社労士の榊裕葵さんに教えていただきました。

最近よく聞く「年俸制」。「月給制」との違いや、メリット・デメリットは? 画像
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最近よく聞く「年俸制」。「月給制」との違いや、メリット・デメリットは?

今回は、年俸制について理解しておくべき知識や月給制との違い、年俸制のメリット・デメリットについて社労士の榊裕葵さんに教えていただきました。

4月1日から施行の
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4月1日から施行の"働き方改革" 実際に取り組んでいる企業数は何割くらい?

株式会社あしたのチームは、中小企業経営者を対象とした働き方改革の実態に関するインターネット調査を実施しました。

歩いた分だけポイントがもらえる社内イベント 株式会社SAKURUGが社員の健康意識の促進のため開催 画像
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歩いた分だけポイントがもらえる社内イベント 株式会社SAKURUGが社員の健康意識の促進のため開催

株式会社SAKURUGは、歩数に応じてポイントを付与する社員向けイベント「ウォクRUG」の開催を発表しました。

4月から義務化される5日間の有給取得 どう感じている人が多い? 画像
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4月から義務化される5日間の有給取得 どう感じている人が多い?

エクスペディア・ジャパン(以下、エクスペディア)が、「有給休暇取得義務化に関する意識調査」を実施し、その調査結果を発表しました。

報奨として与えられる「インセンティブ旅行」 もっとも導入されている業種は? 画像
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報奨として与えられる「インセンティブ旅行」 もっとも導入されている業種は?

株式会社エアトリが「インセンティブ旅行」に関する調査を実施し、その調査結果を発表しました。この調査は、10代~70代の男女823名を対象に行われたものです。

仕事の楽しさや魅力を就業前にVR体験!株式会社アトムが“採用向け職場体験VR”を導入 画像
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仕事の楽しさや魅力を就業前にVR体験!株式会社アトムが“採用向け職場体験VR”を導入

株式会社ジョリーグッドと、株式会社アトムが、“採用向け職場体験VR”を共同開発しました。

内定者の自宅へ家庭訪問 一人ひとりに合った指導方法を考案 画像
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内定者の自宅へ家庭訪問 一人ひとりに合った指導方法を考案

MED Communications(メッドコミュニケーションズ)株式会社が、2019年度入社予定の内定者34名を対象に家庭訪問を実施しています。

パーソルホールディングスが新たな制度を導入 「複業」の解禁、ドレスコード原則自由化、女性管理職比率アップなど 画像
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パーソルホールディングスが新たな制度を導入 「複業」の解禁、ドレスコード原則自由化、女性管理職比率アップなど

パーソルホールディングス株式会社が、2019年4月より新たなはたらき方支援制度を順次導入していくことを発表しました。

「doda」が”残業時間”についての調査結果を発表 「減った」が「増えた」を上回る 画像
ライフハック

「doda」が”残業時間”についての調査結果を発表 「減った」が「増えた」を上回る

パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda(デューダ)」は、「この1年で残業は増えたか、減ったか。その要因はどこにあるのか」について調査を行い、その結果を発表しました。

女性限定・就業時間内スタート・2次会無し 新しいスタイルで行われる“忘年会2.0”とは 画像
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女性限定・就業時間内スタート・2次会無し 新しいスタイルで行われる“忘年会2.0”とは

サイエスト株式会社が、子育て中の女性社員を主役にした企画“忘年会2.0”を開催することを発表しました。

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